В Казахстане предложили объединить все соцплатежи из фонда оплаты труда для бизнеса, работающего по общеустановленному режиму налогообложения, сообщает LS.
По словам депутата мажилиса Берика Бейсенгалиева, одной из главных проблем для малого и среднего бизнеса остается сложная фискальная система фонда оплаты труда.
Сегодня работодатели обязаны рассчитывать и уплачивать сразу несколько видов налогов и социальных платежей: социальный налог, социальные отчисления, отчисления на ОСМС, обязательные пенсионные взносы работодателя. Кроме того, с доходов работников удерживаются ИПН, пенсионные взносы и взносы ОСМС.
«Прошу рассмотреть внедрение для МСБ на общеустановленном режиме единого соцплатежа работодателя с объединением соцплатежей в один платежный документ и единую базу исчисления. Считаем целесообразным сохранить действующие обязательные пенсионные взносы работников и ИПН. Предлагаем рассмотреть возможность объединения всех остальных платежей работодателя в единый соцплатеж по принципу: один работник – одна база расчета – один платеж. При этом государство самостоятельно будет распределять поступившие средства между бюджетом, ГФСС, ФСМС и ЕНПФ», – предложил депутат.
По мнению депутата, такой подход позволит снизить административную нагрузку на бизнес, сократить расходы на бухгалтерское сопровождение, сделать расчеты более прозрачными и создать условия для легализации трудовых отношений.
«Необходимо также провести сравнительный анализ нагрузки на фонд оплаты труда и порядка ее администрирования в Казахстане и странах ОЭСР, оценить влияние действующей системы на создание новых рабочих мест и уровень теневой занятости. Следует подготовить предложения по сокращению количества расчетов и отчетности по заработной плате», — отметил Бейсенгалиев.
Он подчеркнул, что сегодня бухгалтеру малого предприятия приходится ежемесячно рассчитывать до семи-восьми различных платежей по каждому сотруднику. При этом каждый из них имеет собственную базу расчета, ограничения и правила начисления.
По словам депутата, совокупная нагрузка на фонд оплаты труда уже составляет 39,5% и в ближайшие годы может превысить 41%.
«При этом отдельные социальные платежи продолжают расти. Чем больше работников нанимает предприниматель, тем сложнее становится система расчетов и выше совокупная нагрузка. Такой подход противоречит лучшей практике. Например, Грузия провела одну из самых радикальных и успешных реформ на постсоветском пространстве. Они полностью ликвидировали единый соцналог и классические взносы из ФОТ. Вместо этого действует всего один налог – подоходный в 20%, в который включено все», – пояснил мажилисмен.
Также депутат отметил опыт Эстонии, где действует единый социальный налог, распределяемый между системой здравоохранения и пенсионным обеспечением, а также Швеции и Сингапура, где используются централизованные модели социальных взносов.
«Развитые страны стремятся не к усложнению системы, а к объединению платежей и максимальному упрощению администрирования. Поэтому сегодня важно обсуждать не только размер нагрузки на фонд оплаты труда, но и удобство ее расчета и уплаты», — резюмировал депутат.
Ранее сообщалось, что пилотный проект по внедрению единого платежа из фонда оплаты труда могут начать тестировать уже во втором полугодии текущего года. Напомним, что, по данным первого вице-министра нацэкономики Азамата Амрина, сейчас работодатели совершают шесть видов социальных и пенсионных платежей, а также отдельно перечисляют индивидуальный подоходный и соцналоги. В итоге формируется восемь различных поручений.
Источник: lsm.kz
